2030願景 / 豐盛生活 豐盛生活 提升持份者的健康和經濟狀況。 重點範疇 人才管理 我們致力支持員工實現職業抱負，並歡迎具備企業家精神及成長型思維的人才。我們期望成為理想僱主，在培訓和發展方面投放資源，以建立有生產力、能迎接未來挑戰的工作團隊。 了解更多 僱員溝通及參與 我們已制訂一致、透明且可靠的僱員溝通機制，讓僱員就公司的發展、僱用制度、個人發展規劃、工作文化與環境提出意見及建議並作出申訴。為共同取得更佳成效，我們採用新的參與方式，提升僱員的歸屬感及滿足他們不斷變化的需求。 了解更多 職業健康與安全 職業健康與安全對我們的價值鏈至關重要。為了保護我們的員工和供應商免受職業風險和事故的傷害，我們實施了《健康與安全政策》、《供應商守則》和相關管理體系。我們亦訂立了損失工時受傷事故率（LTIR）的健康目標。 了解更多 促進員工健康 員工是我們的寶貴資產，他們的健康和福祉更為重要。我們通過為員工提供實體及虛擬節目以促進健康工作間。 了解更多 多元共融 我們致力保障工作環境的多元共融，並於招聘期間及工作環境中提供平等機會。 了解更多 社區投資與參與 本集團致力投資及參與本地社區，透過各種計劃及措施、義工服務、慈善基金及捐獻實現上述目標。 了解更多 可持續發展教育 我們認為人人皆可為社會的可持續發展作出貢獻，而教育是促進這個過程的基本要素。 了解更多 改善客戶健康 客戶的健康及舒適是我們的首要關注。 我們的《可持續建築政策》闡述了我們對營造促進身心和社會健康福祉的建築環境的期望。此外，我們引進嶄新先進的科技，提供全面的醫療保健服務。 了解更多
