人才管理
我們致力支持員工實現職業抱負，並歡迎具備企業家精神及成長型思維的人才。我們期望成為理想僱主，在培訓和發展方面投放資源，以建立有生產力、能迎接未來挑戰的工作團隊。
員工績效評估與溝通
年度員工評核是支持員工持續發展的重要部分。新世界發展善用以團隊爲本、協作式的績效評估和持續的溝通，推動員工成長。我們給予完善和透明的全方位反饋機制，協助員工能系統性審視工作成果，並規劃有效的發展路徑。公司進一步將可持續發展目標納入員工的關鍵績效指標（KPIs）評估體系，並進行年度審視。透過持續優化系統，我們確保與行業的最佳實踐接軌。
除正式考核外，我們亦採取靈活的管理模式，鼓勵員工與團隊主管進行定期交談。 這些動態對話有助於員工與主管間的即時反饋、關注個人職涯發展目標，並確保全年持續支援員工的成長。
育兒獎學金計劃
秉承以人為本的核心價值，新世界中國將「2030+可持續發展願景」的承諾延伸至員工家庭。我們設立年度獎學金計劃，為學業成績優異或於藝術、體育、科技等專業領域表現出色的員工子女提供具體的經濟支援。透過創造教育機會、肯定年輕人的潛能，我們促進社會可持續性，並強化企業作為理想僱主的吸引力與承諾。我們每年平均向有需要的家庭頒發約18項獎學金，鼓勵在職父母長期發展，並促進家庭與下一代的成長。
我們相信僱員是最寶貴的資產。我們的培訓與人才發展計劃乃因應業務需求而設，讓僱員維持工作表現水平以及為日後在本公司晉升作好準備。我們為本集團各業務單位提供有關企業政策、業務重點、生產力、文化及可持續營商方針的線上學習課程，方便僱員隨時隨地學習。
年內，董事會、部門主管及全體員工會獲安排參與各種可持續發展相關培訓，當中涵蓋環境、社會及管治政策、新興環境及社會議題以及可持續發展業務實踐。
此外，為提升員工及租戶的安全意識和應急準備能力，我們定期舉辦應急演練，包括企業辦公室的年度消防演習，並於旗下物業提供有關應急程序、急救及危害識別的培訓，以加強應對突發事件的能力。
新世界發展深信員工是推動業務長遠發展的重要基石。我們以内部《員工手冊》及《人權政策》作為指引，致力在所有業務營運中維持公平、平等及負責任的勞工常規。我們全面遵守香港特別行政區《僱傭條例》（第57章）的相關規定，涵蓋工作時數、休息日、假期、薪酬及福利等範疇。我們的方針不僅著眼於符合法律要求，更秉持尊重、公平及維護個人尊嚴的核心價值，致力營造共融及互相尊重的工作環境。
我們致力提供具市場競爭力的薪酬待遇，以肯定員工的貢獻。集團在制定薪酬安排時，會綜合考慮員工表現、部門及公司整體表現、經濟環境、市場薪酬基準以及公司薪酬政策等因素。我們定期檢視薪酬架構、薪級制度、性別薪酬比率及獎勵決策，以持續監察及促進集團整體薪酬待遇的公平性及一致性。
我們重視員工身心健康及工作與生活平衡，並在適用情況下推行彈性工作安排，協助員工兼顧工作及個人事務。為體現我們對員工福祉及可持續工作環境的重視，員工享有有薪年假，並獲鼓勵適時休息，以保持良好身心狀態。如因業務需要於休息日或法定假日工作，員工可根據公司安排申請補假，以避免工時過長。
我們透過多元化的福利措施支持員工的個人及專業發展，包括提供有薪家庭關顧假，讓員工照顧家人，以及考試休假，支持員工考取與工作相關的專業資格，鼓勵持續學習及提升能力。
