可持续发展管治及政策
有效的企业管治让我们取得长远成功，并处理广泛的可持续发展议题。 为保障利益相关方的利益，我们秉持严格的商业道德标准。 我们的董事会负责监察可持续发展的风险和机遇，由领导团队和各委员会提供支持。 我们参考符合国际标准的政策和流程，将环境、社会及管治原则纳入业务运营和风险管理。
我们的管理架构
为彰显新世界发展致力于可持续发展的承诺，我们将可持续发展管理纳入整个集团的企业管治架构，由董事会层面的委员会以至管理层面的部门及各业务单位。董事会透过授权五个董事会层面的委员会以履行其职责，包括监管集团对ESG和可持续发展管理事宜的可持续发展委员会。
成员及职能
可持续发展委员会
由执行董事兼行政总裁担任主席的可持续发展委员会，由四名独立非执行董事及一名执行董事组成。该委员会直接监督本公司的可持续发展策略、工作计划及表现目标，并在此等方面提供建议，旨在加强新世界发展在环境、社会及管治方面的领导地位。
委员会成员
集团可持续发展督导委员会
督导委员会向董事会层面的可持续发展委员会报告，由本集团部门和主要业务单位的高级行政人员组成。该督导委员会务实进行可持续发展工作，并管理表现，以支持可持续发展委员会。
集团可持续发展部门
集团可持续发展部门直接向执行董事兼行政总裁汇报，并在新世界发展的各主要业务和部门推动SV2030+以及集团内各项可持续发展举措，特别是促进可持续发展物业周期的行动及影响。
重要议题
通过各种渠道与利益相关方进行定期交流，让我们了解到与业务相关的关键可持续发展议题，以及能够进一步促进可持续发展的机遇。
重要性评估有助于我们更深入地了解与各个利益相关方相关的可持续发展议题，以及他们对集团可持续发展表现的看法。这些宝贵的意见协助我们建立目标，引导集团为未来进行规划并迈向SV2030+的目标。
随着国际可持续发展披露标准的发展，全球在评估重要性方面的标准和最佳实践也不断演变。我们因应这些发展，扩展了评估重要性的方法，识别对我们业务具重要性的ESG议题（财务重要性），以及对人文、环境和经济产生重大影响的议题（影响重要性）。这些方法均与《国际财务报告准则可持续披露准则》（「IFRS」）、《全球报告倡议组织的可持续发展报告准则》（「GRI准则」）、COSO和WBCSD的最佳实践指引一致。
我们聘请了外部顾问完成这次双重重要性评估。请参阅我们的2024财政年度报告了解该评估结果。
政策下载
我们设有全面的政策，概述我们对可持续发展的承诺，并就我们日常运营提供指引。
公开承诺
自2020年起，新世界发展一直是签署方和积极的支持者，并承诺遵守所有十项原则，重申我们维护的劳工标准和人权、环保工作方式以及对贪污零容忍。
妇女赋权原则是联合国全球契约和联合国妇女署订立的一项联合倡议，于2020年获新世界发展支持。该等原则在2010年制订，为工作场所、市场和社区中的妇女和女童的赋权提供全面框架。
自2020年起，新世界发展一直支持气候相关财务信息披露工作组。该工作组由金融稳定委员会在2015年设立，并制订了一致的气候相关财务风险披露指引，供企业的银行和投资者向利益相关方提供资讯时使用。
2020年，新世界发展成为香港首家加入世界企业永续发展委员会的房地产发展商。世界企业永续发展委员会是一个由行政总裁领导的全球组织，由超过200家首屈一指的企业组成，共同促进过渡至可持续发展的世界。
