我们聘用具备不同背景及经验的人才，提供具竞争力的薪酬组合、多元化的福利并惠及雇员的家庭成员，例如，我们提供医疗津贴予员工家属，雇员亦可在家人生病时获得额外有薪假期以便照顾。为吸纳与公司愿景一致的人才，我们进行创新的招聘活动，聘用具创造力和企业家精神的人才。

员工年度评估是可持续雇员发展的重要一环。我们对雇员的核心能力进行360度评估，亦制定「目标及关键成果」，鼓励雇员积极进取以及考虑个人的长远发展及影响。为履行培育人才的首要任务，我们持续评估直属主管在管理及领导团队绩效方面的能力。

我们相信雇员是最宝贵的资产。我们的培训与人才发展计划乃因应业务需求而设，让雇员维持工作表现水平以及为日后在本公司晋升作好准备。我们为本集团各业务单位提供有关企业政策、业务重点、生产力、文化及创造共享价值（CSV）的在线学习课程，方便雇员随时随地学习。

年内，董事会、部门主管及全体员工会获安排参与各种可持续发展相关培训，当中涵盖环境、社会及管治政策、新兴环境及社会议题以及可持续发展业务实践。