人才管理

我們致力支持員工實現職業抱負，並歡迎具備企業家精神及成長型思維的人才。我們期望成為理想僱主，在培訓和發展方面投放資源，以建立有生產力、能迎接未來挑戰的工作團隊。

我們聘用具備不同背景及經驗的人才，提供具競爭力的薪酬組合、多元化的福利並惠及僱員的家庭成員，例如，我們提供醫療津貼予員工家屬，僱員亦可在家人生病時獲得額外有薪假期以便照顧。為吸納與公司願景一致的人才，我們進行創新的招聘活動，聘用具創造力和企業家精神的人才。

員工績效評估與溝通

年度員工評核是支持員工持續發展的重要部分。新世界發展善用以團隊爲本、協作式的績效評估和持續的溝通，推動員工成長。我們給予完善和透明的全方位反饋機制，協助員工能系統性審視工作成果，並規劃有效的發展路徑。公司進一步將可持續發展目標納入員工的「目標與關鍵成果」（OKRs）評估體系，並進行年度審視。透過持續優化系統，我們確保與行業的最佳實踐接軌。

除正式考核外，我們亦採取靈活的管理模式，鼓勵員工與團隊主管進行定期交談。 這些動態對話有助於員工與主管間的即時反饋、關注個人職涯發展目標，並確保全年持續支援員工的成長。

育兒獎學金計劃

秉承以人為本的核心價值，新世界中國將「2030+可持續發展願景」的承諾延伸至員工家庭。我們設立年度獎學金計劃，為學業成績優異或於藝術、體育、科技等專業領域表現出色的員工子女提供具體的經濟支援。透過創造教育機會、肯定年輕人的潛能，我們促進社會可持續性，並強化企業作為理想僱主的吸引力與承諾。我們每年平均向有需要的家庭頒發約18項獎學金，鼓勵在職父母長期發展，並促進家庭與下一代的成長。

我們相信僱員是最寶貴的資產。我們的培訓與人才發展計劃乃因應業務需求而設，讓僱員維持工作表現水平以及為日後在本公司晉升作好準備。我們為本集團各業務單位提供有關企業政策、業務重點、生產力、文化及創造共享價值（CSV）的線上學習課程，方便僱員隨時隨地學習。

年內，董事會、部門主管及全體員工會獲安排參與各種可持續發展相關培訓，當中涵蓋環境、社會及管治政策、新興環境及社會議題以及可持續發展業務實踐。